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  • 你为什么工作这么久,还拿着几千块钱一个月?

    你为什么工作这么久,还拿着几千块钱一个月?

    中国有一句话说得好:男怕入错行,女怕嫁错郎。一个男人,你找错了一份工作,失去了经济基础,将是坏的开始,一切将进入一个恶性循环。但在我看来,犯了错误并不可怕,可怕的是不知改,这样...

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  • 年终总结怎么写?最全攻略看这里!

    年终总结怎么写?最全攻略看这里!

    好的总结,能让一年工作完美收官,给领导留下好印象。年底忙到飞起,偏偏这会儿老板催你交年终总结,毫无头绪、真心崩溃!几个小技巧:①开头不要写过多感慨;②尽量用“完成了”,而不是...

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  • 职场修炼手册:千万不要这样做

    职场修炼手册:千万不要这样做

    1不要说这些话不要把“好像”;“有人会……”;“大概”;“晚些时候”;“或者”;“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。我十分痛恨听到的一句话是:“我晚些时候会...

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  • 100小时定律:让你变得更优秀!

    100小时定律:让你变得更优秀!

    大多数学科只需要100小时的积极学习即可变得比绝对新手有竞争力得多。 精通一样东西需要10000小时,也就是说大概要10年的时间。但是有时候你要掌握的东西太多了,时间不够用怎...

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  • 你为什么不能升职加薪?也许是这些事做错了

    你为什么不能升职加薪?也许是这些事做错了

    自己在公司里面勤勤恳恳的工作,工作效率也很高,总是按时,甚至是提前完成了工作任务。那为何不能得到老板的赞许,顺利地升职加薪呢?可能是出现以下问题:一、觉得完成自己分内的工...

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  • 职场规划:搞清楚你的支点在哪里?

    职场规划:搞清楚你的支点在哪里?

    你可曾想过你每天起早贪黑,日复一日的努力的工作是因为什么呢?到底是什么在支撑你在职场中前行,这篇文章帮助你找出生活的支点。支点:职场生涯的有力支撑阿基米德曾说过,给我一...

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  • 职场食物链:最底端的那个人是谁

    职场食物链:最底端的那个人是谁

    没有谁是最弱的,职场更可能是一个循环的环状结构。 “工作多,没提成,人家休假我加班。房贷没还清,保险自己买。不过好在我不用交停车费,因为我根本买不起车!”这是电影《十万个冷...

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  • 为何职场里的好人,都成为了默默无闻的失败者?

    为何职场里的好人,都成为了默默无闻的失败者?

    大家有没有发现,我们生活中很多老好人,都不太成功,甚至他们的生活可以用失败来形容?大家都听过一句话:好人,不一定有好报。用这句话来形容每日苦心经营的职场老好人,真的再恰当不...

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  • 在职场中,资质平庸的你该怎么办?

    在职场中,资质平庸的你该怎么办?

    天赋秉异的人永远是少数,剩下的都是资质平庸的芸芸众生。相信即使只是普通人,也有一颗不甘于平庸的心。那么资质平庸的人该如何在职场上做出一番成就呢?其实以大多数人的努力...

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  • 职场启示录:把每一次危机都当做生活考验

    职场启示录:把每一次危机都当做生活考验

    职业生涯是在断断续续中前进,在痛苦中完善,在放弃和内心冲突中延续。化解这些问题能使人成熟,并迈向更高的台阶。 有些人从来没有职业危机,但这类人相对较少。我们大多数人在职...

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  • 跳槽如下棋:步步为营构造职业生涯

    跳槽如下棋:步步为营构造职业生涯

    你一定也见过那些职业头衔很多的人,比如CEO/天使投资人/教授。据说我们已经来到了一个“/”社会:职业壁垒更模糊,身兼多职成为时尚。但是,各项工作都做得出色的人并不多,在整个...

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  • 6个职场升职加薪的黄金定律

    6个职场升职加薪的黄金定律

    一、永远排在倒数第二的位置上知道在自己之后,还有一个排在最末位置上的同事,而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任,实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。不是现...

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  • 职场上最重要的就是上司的信任!

    职场上最重要的就是上司的信任!

    在职场上最重要的是什么?每个人都会给出不同的答案,如果浓缩为一句话就是:上级的信赖。要想最快最稳地进入公司核心,就要获得这份信赖,不能受到上级信赖的职员,永远只能徘徊在核...

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  • 职场中的“五大笨”,你有吗?

    职场中的“五大笨”,你有吗?

    眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪, 你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想 过从自身来寻找原因?当然,这种情况落在你的头...

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  • 年底,员工对老板说的一句最傻的话是?

    年底,员工对老板说的一句最傻的话是?

    年终岁尾,员工和老板的沟通是最频繁的,因为都在试探对方对自己的感觉及态度,通过试探来确定下一步是继续合作,还是分道扬镳,以便早作准备。然而就在这沟通试探中,员工往往不由自...

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