又是一年毕业季，受大环境影响，今年应届生就业面临着更大的挑战，这样的背景下达达集团开启了2021届校招，加大对数字经济人才的挖掘培养，为促进就业，保障社会经济平稳发展贡献企业的力量。

对于达达集团来说，2020年是不平凡的一年，在年初抗击新冠疫情、保障民生供应上，达达集团积极承担起企业的社会责任，先后获得国家商务部的感谢信和工信部对全国科技抗疫AI企业的通报表彰。6月，达达集团在纳斯达克敲钟上市，成为“即时零售第一股” 。在这样快速发展的一年里，吸引优秀应届毕业生这样的新生力量对于企业发展也同样至关重要。

开启“线上”校招模式，向新人传递“火焰精神”

达达集团本届校招以“梦想必达”作为主题，专门面向2020年9月—2021年8月之间的毕业生，为这些刚刚走出校园，一面茫然一面憧憬未来的年轻人带来一支强心剂。此外达达集团将这次校招的流程全部转移至线上，在保障安全的同时，也扩大了招聘范围，吸引到更多人才加入。

如何帮助资历尚浅的年轻人才摆正心态、快速成长，是每家企业必须应对的问题。达达集团在培养新人方面格外注重授权与试炼。新员工加入达达集团后，第一课便是学习“接地气”的传统，让每一个加入“达家”的新人，逐一解锁工作任务、未来发展和组织文化，快速融入团队；此外在达达集团，每年有两次的晋升机会，无论是想成为专业领域的专家还是管理者，都能在这里找到属于自己的舞台。

对于人才的选择，达达集团也形成了自己的人才观：火焰精神、主动乐观、逻辑驱动、自我迭代。其中“达达”风格最明显的便是“火焰精神”：每一个人“达家人”，内心有一团火焰，有强烈的自驱意识，自主自发地希望成就自我并帮助成就他人；坚持做正确的事情，敢对不合理的事情说不；言行举止上正直诚信，勇于担当。

创新商业模式下更多新型岗位被解锁

今年6岁的达达集团，旗下拥有京东到家和达达快送两大核心业务，如今分别已经成长为中国最大的本地即时零售和即时配送平台。达达集团秉持着“万千好物 即时可得”的初心与愿景，全力为中国消费者创造更好的购物和生活方式。通过“零售+物流”的合力模式、持续创新的技术驱动、不断升级创新零售数字化产品和即时配送服务，为零售商、品牌商提供线上线下一体化的解决方案，推动零售行业变革和大众消费升级。

在本地即时零售趋势下的推动下，本次校招中也出现了一系列新职业新岗位。例如目前已经有众多国内外一线品牌，将达达集团旗下京东到家作为O2O渠道新品首发的首选平台，这背后就诞生了“流行趋势预测师”、“新品创新顾问”等新岗位。他们通过洞察消费者需求，让新品成爆品不再靠运气，而是靠数字化能力。

此外，本地即时零售正在让最后一公里实现“像素级打通”，人们生活中早已离不开的骑手小哥，而“路径规划算法工程师”可以帮助骑手小哥规划配送路线,减少从前端订单下发到末端货物配送的周转,直接根据路线配送，从而提升客户体验，大幅度降低配送成本……

这些新职业新岗位的出现，为社会创造了新价值增量，也是达达集团的创新商业模式在促进社会就业领域的价值体现。

人才是企业发展的核心动能，尤其对于数字经济产业，人才更是企业最核心的无形“资产”。从刚刚成立时的起步阶段到如今领跑行业赛道，达达集团始终都将人才作为企业发展的基石，并在吸引人才、留住人才、培养人才的实践上不断探索。

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